会計事務所への転職を検討中の方は、「今の職場から変わりたいけど、うまく転職理由を伝えられるか不安」「採用担当者にどう思われるんだろう？」と不安を感じることが多いのではないでしょうか。

実は、転職理由の整理こそが、転職活動を成功させるための第一歩です。転職理由が整理できていないまま転職活動を進めても失敗に終わる可能性もあります。面接や書類選考において、事務所側は応募者がどのような考えをもって転職を希望しているのか、どんな職場を求めているのかを見極めようとするので、スキルや資格があっても転職理由の伝え方で合否を左右することも少なくありません。
転職理由が曖昧だったり、単に「今の職場が嫌だから辞めたい」といった不満の吐露に終始してしまうと、採用側に「また同じ理由ですぐ辞めてしまうのでは？」という不安を与えてしまいます。そのため、「なぜ転職したいのか」「転職して今後どう働いていきたいのか」といった前向きなビジョンを含めた転職理由を準備しておくことが大切です。

本記事では、会計事務所への転職を目指す方に向けて、よくある転職理由5選や退職理由との違い、採用担当者が転職理由を重視する理由、そしてネガティブな退職理由をポジティブな転職理由に変換する転職理由の作成方法まで、実践的なポイントを詳しく解説します。転職活動で迷わないためにも、ぜひ最後までご覧ください。

〇転職理由とは？退職理由との違い
転職活動において「退職理由」と「転職理由」は混同されがちですが、実はこの2つには明確な違いがあります。

■退職理由：
現在または過去の職場を辞める理由で「きっかけ」や「原因」を指します。たとえば「給与が低い」「残業が多い」「人間関係が悪い」といった、現状への不満や課題が中心です。
⇒参考コラム：会計・税理士事務所 経験者の退職理由10選！

■転職理由：
転職理由は、退職理由を踏まえつつも、退職理由で生じた課題を解決するために「これからどんな職場で、どんな働き方をしたいのか」「どのようなキャリアを築きたいのか」という“未来志向”の動機です。たとえば、「より専門的なスキルを身につけキャリアアップしたい」「ワークライフバランスを改善したい」「協力し合えるチームで働きたい」など、転職理由には、あなたの成長意欲や目標、そして入社後の貢献意欲が凝縮されています。

このように、退職理由は「過去の不満（ネガティブ面）」、転職理由は「未来への希望（ポジティブ面）」と整理することで、面接官にも前向きな印象を与えることができます。退職理由で挙げた不満を新しい職場でどのように解消し、どのように貢献できるのかを具体的に示すことで、採用担当者はあなたの意欲や適性、そして入社後の活躍イメージを具体的に思い描けるようになります。
退職理由は、課題や不満を浮き彫りにするものであり、決して悪いことではありません。しかし、ネガティブな退職理由ばかりを強調して語ると、愚痴っぽい・責任転嫁するタイプと見なされることもあります。だからこそ、転職理由は「自分が何を目指しているのか」を前向きに伝えるチャンスとして活用しましょう。

転職理由は人によって様々ですが、ここでは会計事務所への転職を考えている方に多い転職理由をご紹介します。

1. スキルアップしたい
「現在の職場でこれ以上スキルアップが見込めない」「もっと専門性の高い業務に挑戦したい」という思いは、会計事務所への転職理由として非常に多く聞かれます。
例えば「相続税や資産税など新しい分野に携わり、専門性を高めたい」といった具体的な目標があると、採用担当者にもポジティブに映ります。

2. 年収を上げたい
年収アップは、転職の大きなモチベーションの一つで、誰しもが抱える現実的な希望です。会計事務所の場合、経験や実績、保有資格によって年収が大きく変動することがあります。自身のスキルや経験が正当に評価され、それに見合った報酬を得たいと考えるのは自然なことです。

3. 税理士試験の勉強との両立がしたい
税理士資格の取得を目指している方にとって、税理士試験勉強と仕事の両立は大きな課題です。会計事務所の中には、税理士試験受験生を積極的にサポートする体制が整っている事務所もあり、そうした環境を求めて転職するケースも少なくありません。

4. 希望する業務に就けない
現職で担当できる業務が限られている、あるいは希望する分野に携われない場合は、転職の大きな動機となり得ます。特に会計事務所では、記帳代行から税務申告、コンサルティング業務まで多岐にわたるため、自身の興味やキャリアプランに合致した業務に携わりたいと考えるのは自然なことです。

5. 働き方を変えたい
「恒常的に残業が多い」「土日が休めない」などワークライフバランスを見直したいという働き方の多様化を求める声も増えています。単なる不満ではなく、「効率的に仕事を進めながら、ライフステージの変化に応じて、柔軟な働き方が可能な職場を希望しています」などと前向きに伝え、志望動機やキャリアプランとセットで伝えることで、説得力を持たせることができます。

採用担当者は、なぜあなたの転職理由を詳しく確認するのでしょうか？その裏には、以下のような意図があります。

■入社後のミスマッチを防ぎ、長期的に働いてくれるかどうかを見極めるため
応募者がどのような価値観や働き方を求めているのか、何に不満を感じていたのかを知ることで、自社の文化や社風、業務内容と合致するかどうかを見極めようとします。もし、応募者の転職理由が自社では解決できない問題であれば、入社後に再度ミスマッチが生じ、早期離職につながるリスクがあるためです。
たとえば「スキルアップしたい」という理由であれば、具体的にどのようなスキルを、どのように活かしたいのかを知ることで、入社後の配属や育成プランなどを検討する材料とします。
転職理由から「定着しそうか」「長期的な活躍が期待できるか」を見極めています。

■課題解決能力やストレス耐性を見極めたいから
「なぜ辞めるのか」という質問は、応募者が過去の経験から何を学び、どのように課題を乗り越えてきたのかを知る手がかりとなります。ネガティブな退職理由であっても、それをどのようにポジティブに変換し、前向きに説明できるかを見ることで、応募者のストレス耐性や問題解決能力、成長意欲を測ろうとします。

■前職のトラブルや問題を抱えていないかを確認したい
過去の職場で人間関係に問題があったのか、仕事内容に対する不満が大きすぎるのかなども転職理由から探られます。
つまり、転職理由は「スキルだけでなく人柄や考え方を知るための質問」なのです。前向きな理由やキャリアビジョンを明確に伝えられるかが、信頼を得るカギになります。

■志望動機との一貫性を確認するため
転職理由と志望動機に一貫性があるかどうかも重要なポイントです。「なぜ今の職場を辞めるのか」「なぜ当社を選ぶのか」が論理的につながっていれば、採用担当者も納得しやすくなります。

■自社への志望度や入社への意欲を確認したいから
退職理由を確認することで、応募者が「何に不満を感じているのか」だけでなく、「何を求めているのか」が明確になります。その求めているものが、どれだけ自社と結びついているのか、つまり自社への志望度がどれほど高いのかを確認したいためです。転職理由が明確で、希望が自社で実現可能であれば、採用担当者は入社への意欲も高いと判断します。

このように、採用側は転職理由を通じて「長く活躍できる人材か」「自社とマッチしているか」「一貫性があり論理的な思考ができるか」を総合的にチェックしています。そのため、単なる不満の羅列ではなく、「過去の経験から学び、未来に向けてどう成長したいのか」という視点で、ポジティブに転職理由を伝えるのが重要になります。

転職理由を作成する具体的なステップは以下となります。過去の課題や不満である退職理由から、前向きなビジョンを含めた転職理由を作成するコツと事例をご紹介します。

1. 退職の理由を明確にする
まずは、自分が今の職場に感じる「課題」や「不満」を具体的に書き出して、客観的に見つめてみましょう。
「業務量が多すぎる」と感じている場合は、業務量や人員配置の詳細やその背景も深堀して具体的に書きます。

【書き出し例】
「給与が〇年間全く上がらず、顧問先も毎年〇件の減少が続いており、将来に不安を感じる。」
「退職者が続いており、担当顧客が1.5倍に増加したことによって毎日終電近くまで残業で、土日もサービス出勤。試験勉強をする時間が全く取れず、体力的にも精神的にも限界だった。」
「入力業務ばかりで、税務に関する知識や経験が全く積めなかった。もっと専門的な業務に挑戦したかった。」
「社内の人間関係がギスギスしていて、常に気を遣って疲弊していた。」

2. 退職理由の解決方法を考える
次に、書き出した課題や不満を、どういった環境や働き方であれば解決されるかを考え、転職で実現したい目標を整理します。
課題や不満の裏側にある「理想」を明確にすることで、あなたが転職先に求めるものや、どんな職場で働きたいのかが具体化されます。

3. 本音の理由を前向きな言葉で表現する
本音の退職理由をポジティブな表現で転職理由に言い換えます。不満や悩みは、誰にでもあるものですが、「どう乗り越えようとしているのか」「どんな学びを得たのか」に言及することで、前向きな印象に変えることができます。不安や悩みを「成長のチャンス」と捉え、前職で得たスキルや教訓をどのように新しい職場で活かせるかを考えましょう。

【ポイント】
・「〜したい」という未来志向の言葉を使う: 過去の不満ではなく、未来への希望を伝える。
・自身の成長意欲や貢献意欲を盛り込む: 新しい職場でどのように成長し、どのように貢献したいのかを具体的に示す。
・具体的なエピソードを交える: ポジティブな言葉だけでなく、それを裏付ける具体的なエピソードがあると説得力が増します。

以下の例を参考に、あなたの言葉でポジティブな表現で転職理由を考えてみてください。

■スキルアップ・業務内容への不満
→
「幅広い業務に挑戦し、専門性を高められる環境で働きたい」
「新しい知識やスキルを積極的に学べる機会がある事務所で貢献したい」
「これまでの自分のスキルを活かしながら、新たな○○業務の専門性を習得し貢献したい」
「〇〇の業務に挑戦し、これまでの自分のスキルを活かせる環境で働きたい」

■給与への不満
→
「自分の努力や成果が正当に評価され、報酬に反映される会社で働きたい」
「明確な評価制度があり、キャリアパスが見える職場で働きたい」
「自分の努力が正当に評価される職場で活躍し、責任あるポジションを目指したい」

■残業への不満
→
「税理士試験を続けながら実務と資格勉強を両立させ、実務に活かしてクライアントへ貢献したい」
「育児や介護と仕事を両立させて、効率的に仕事を進められる環境で働きたい」
「効率的に仕事を進めつつプライベートを充実させ、より高いパフォーマンスを発揮したい」

■人間関係への不満
→
「チームワークを重視し、お互いを尊重し合える人間関係の職場で働きたい」
「困ったときにはお互いに協力し合える、風通しの良い職場で貢献したい」

■上司への不満
→
「自分の意見を尊重し、挑戦を後押ししてくれる上司のもとで働きたい」
「チームで協力し、目標達成に向けて積極的に議論できる環境で働きたい」
「新しい環境で意見やアイデアを積極的に発信し、チームに貢献したい」

■事務所の将来性に対する懸念
→
「専門性をさらに高め、新しい挑戦を通じて、成長性のある環境でより大きな貢献をしていきたい」

4. 志望動機と一貫性を持たせて伝える
転職理由を作成する際、志望動機との整合性を持たせることも非常に重要です。「なぜこの事務所を選んだのか」を具体的に関連付けることで、あなたの転職に対する本気度と、応募先への理解度や志望度をアピールできます。

【例】
【退職理由】：現在の職場では、ルーティンワークや補助的な業務が多く、主体的に業務を進める機会が少ない。特定の顧問先や業務にしか関わることができず、多様な経験を積みたい。

【転職理由（ポジティブ変換）】: 「より専門性の高い税務業務に挑戦し、スキルアップしたい。」

【志望動機との結びつけ】: 「貴社は、相続税や事業承継といった分野にも強みをお持ちだと伺っております。現職では通常の一般的な税務業務が中心でしたが、貴社で〇〇の経験を積むことで、将来的に幅広いクライアントの課題解決に貢献できる税務のプロフェッショナルを目指したいと考えております。」

このように、あなたの転職理由と志望動機が一本の線でつながるように説明することで、転職理由がより一貫性を持ち、説得力が増します。

これらのプロセスを踏むことで、採用担当者へ「漠然と転職したいわけではなく、明確な目標を持って自社を志望している」と採用担当者に感じてもらえる転職理由を作ることができます。

会計事務所への転職を成功させるには、自分の転職理由を客観的に見つめ直し、「転職によって本当に実現できるのか？」を冷静に考えることが不可欠です。現時点では今の職場で実現できていなくても、実現するための努力はしたのかどうかも自身に問いかけてみてください
今の職場でも努力次第で実現できることを転職理由にしてしまうと、採用担当者は「この人はうちに入社しても、同じ不満を抱えてまた辞めてしまうのではないか？」と懸念し応募先には響きません。

たとえば「税理士試験の勉強時間が確保できない」や「年収を上げたい」という理由も、現職で努力や工夫をした上で、制度上・社風上解決不可能で、それでも実現できなかった場合にこそ説得力が生まれます。

「今の職場ではどうしても実現できなかった」という強い動機があれば、応募先もあなたの本気度を感じ取ります。逆に、表面的な理由や他責的な理由では、転職後の定着や活躍がイメージしづらくなります。
強い動機を持っていれば、応募先企業を選ぶ際にも自分の希望と合致するかどうかをしっかり確認でき、転職後のミスマッチも減らすことができます。

自分の希望や価値観に合った会計事務所を選ぶことで、転職後のミスマッチを防ぎ、長く充実して働くことができます。転職理由を整理することは、自分自身のキャリアデザインにもつながります。

「スキルを活かしたい」「税理士資格の取得を目指したい」「ワークライフバランスを整えたい」など、自分の優先順位を整理して、それに合った事務所を選びましょう。

自分に合った求人を見つけたいと感じたら、会計・税理士事務所業界専門の求人サイト『ジョブノック～Job Knock～』を活用するのもおすすめです。エリア・業務内容・雇用形態やこだわり条件で検索でき、自分にぴったりの職場を見つけやすくなっています。ぜひ一度チェックしてみてください。

『ジョブノック～Job Knock～』の登録・ご利用はこちらから↓