求職者様ご利用規約｜ジョブノック｜会計・税理士事務所専門の求人サイト

求職者様ご利用規約

第1条（定義）

「ジョブノックサービス」（以下「本サービス」といいます）とは、株式会社サムライナビ（以下「弊社」といいます）が提供するインターネット上の求人広告サービス（https://job-knock.jp/　以下「ジョブノック」といいます）およびジョブノックに付随するメッセージ配信その他の就職・転職支援サービスの総称をいいます。

第2条（会員）

1.「ジョブノック求職者会員」（以下「会員」といいます）は、本サービスにおけるサービスを利用することができます。
2.「会員」とは、本サービスに個人情報（「プライバシーポリシー」の定義に従います）及びその他の情報を登録し、弊社がこれを承認した方をいいます。当該会員登録および承認後、会員は本サービスにおける会員向けサービスを利用できるものとします。
3.会員は登録の時点で本規約の内容を承諾したものとみなします。

第3条（会員登録の手続）

1.本サービスの会員となることを希望する個人は、本規約に同意し、個人情報を登録、送信することをもって申し込みをしたものとみなします。
2. 弊社は、登録を申し込んだ個人が、以下の各号のいずれかに該当する場合又は該当するおそれがあると判断した場合には、その登録を拒否することができ、弊社はこれについて一切の責任を負わず、また登録を拒否する理由を申込者に説明する義務を負わず、申込者はそれにつき異議を申し立てないものとします。
- （1）本規約に違反する行為を現に行い又は行うおそれがあると弊社が判断する場合
- （2）弊社に提供された登録事項の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合
- （3）反社会的活動を行う団体もしくはこれらと関連のある団体その他反社会的勢力に所属している者またはそれらに所属していた経歴を有する者
- （4）過去に第11条各号のいずれかに該当する行為を行った者、または第14条第4項に基づき会員登録を抹消された者
- （5）その他弊社が会員登録を不適当と認めた者

第4条（ID及びパスワード）

弊社は、会員に対し、ID及びパスワードを発行し、付与します。
会員は、自己のID及びパスワードの使用及び管理について、一切の責任を負担するものとします。会員は、ID及びパスワードを第三者に使用されたことにより発生する一切の損害、および会員自身の使用上の過誤により発生する一切の損害につき、会員に使用もしくは管理上の帰責性があると否とにかかわらず全責任を負担するものとし、弊社は何らの責任も負わないものとします。
会員は、理由の如何を問わず、ID及びパスワードを第三者に使用させ、あるいは譲渡、貸与、名義変更、売買、担保設定等をすることはできません。
会員は、ID又はパスワードを盗まれたり、第三者に使用されたりしていることが判明した場合には、直ちに弊社にその旨を通知するとともに、弊社からの指示に従うものとします。

第5条（変更の届出）

会員は、本サービスへの届出内容、又は登録内容に変更があった場合には、弊社に対し速やかにその届出をしなければなりません。この届出を遅滞したことにより損害が発生した場合には、その損害は全て当該会員が負担するものとします。

第6条（会員サービスの変更等）

弊社は、会員への事前の通知なく、会員サービスを変更又は一時的に中断することがあり、会員は予めこれを承諾します。
これにより、会員に損害が発生した場合でも、弊社は会員に対して何らの責任も負担しません。

第7条（会員の責任）

本サービスの利用者は、自らの意思および責任をもって、会員登録するものとします。
会員が自ら登録した情報については、会員自らがその内容について一切の責任を負うものとします。
会員は自らが登録した情報をいつでも変更、追加、削除することができます。
会員は自らの意思によって本サービスを利用し、利用にかかわる全ての責任を負うものとします。
会員はジョブノック上での求職活動に関する弊社からの問い合わせがあった場合には、速やかに回答するものとします。
会員は責任をもって利用目的に沿い自らの登録情報を、正確、完全、最新に保つものとします。
会員の登録情報、採用合意報告等の内容に虚偽又は誤りが含まれており、それに起因して弊社に損害が生じた場合には、弊社に生じた損害（紛争解決に要する弁護士費用、本サービスのイメージを回復するために講じた措置に要した費用、その他弊社に生じた一切の損害を含みます）について、会員に対して補償を求める場合があります。

第8条（不保証）

弊社は、ジョブノックウェブサイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバ等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他会員サービスの提供のためのインフラ、システム等に一切瑕疵がないことについて何ら保証するものではありません。
弊社は、会員によるジョブノックの利用が、第三者の権利を侵害するものではないことについて何ら保証するものではありません。
弊社は、会員によるジョブノックの利用が、求職もしくは就職・転職に必ず成功する等の有用性、有効性を有することについて何ら保証するものではありません。
弊社は、会員がジョブノックウェブサイト上で送受信したメッセージ、保存した履歴書又は求人情報を保存する義務を負うものではありません。
会員は、前各項に掲げる内容を十分に理解したうえで本サービスの利用に同意しているものとし、本サービスの利用に際し、これらの保証がないことによる費用や損害の発生を防止するために必要な処置(資料等のバックアップの保管、他の求職・転職手段の併用など)を、あらかじめ、自己の責任と費用において行うものとします。
前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、弊社は何らの責任も負わないものとします。

第9条（個人特定情報の非公開）

弊社は、会員の個人を特定できる項目の情報（氏名、住所、電話番号、メールアドレス、勤務先の情報及び応募履歴がこれに該当するものとし、以下、左を総称して「個人特定情報」といいます）を会員の承認なしに求人企業等の第三者には公開しないものとします。ただし、下記各号の一に該当する場合にはこの限りではありません。
会員自らがジョブノック上の機能又は別の手段を用いて特定の企業に個人情報を明らかにする場合。
個人特定情報以外の登録した内容により、期せずして本人が特定できてしまった場合。
国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、会員ご本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合。
会員ご本人から明示的に第三者への開示又は提供を求められた場合。
会員が応募した企業による採用の真偽を明らかにするために必要であると弊社が合理的に判断した場合（この場合、会員は、弊社が必要な範囲で会員の承認なしに個人特定情報を第三者に提供し、採用の真偽を確認することをあらかじめ同意するものとします。）。
その他会員ご本人へサービスを提供するために必要であると弊社が合理的に判断した場合。
弊社は、本サービスの利便性の向上、広告効果の最適化、広告の配信及び統計データの取得のために、会員の以下の情報を収集し、弊社の使用する広告効果測定ツール及び、広告メディアに渡すことができるものとします。ただし、これらのデータは匿名であり、氏名、住所、生年月日などの個人情報は含まれません。

第10条（第三者の範囲）

弊社は、会員サービスの提供のための事業の全部又は一部を、他社に委託する場合があります。この場合、弊社は、当該委託先に対し、弊社が保有する個人情報の取扱いの全部又は一部も委託することがありますが、このような場合の当該委託先は、前条の第三者には該当しないものとします。なお、当該委託先における個人情報の取扱いについては弊社が責任を負います。

第11条（会員の禁止事項）

会員は以下の行為を禁止するものとします。

ジョブノックに虚偽の情報を登録する行為
採用事実の隠蔽など、登録企業の不正（登録企業によるジョブノックの運営を妨げる恐れのある全ての行為を含みます）に協力する行為
お祝い申請に際して虚偽の情報を申請する行為
弊社、他の会員又は第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権、及び弊社に対する権利を侵害する行為
弊社、他の会員又は第三者の財産、プライバシー等を侵害する行為
弊社、他の会員又は第三者を誹謗中傷する行為及び弊社に対する権利侵害行為
その他法令に違反する行為、又はその虞のある行為
犯罪的行為に結びつく行為
公序良俗に反する行為
暴力団等（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体またはその関係者、その他反社会勢力）であることを隠してジョブノックに登録する行為
反社会的活動と関わる行為、またはその活動自体に結びつく行為
本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為
本サービスを利用した、営業活動、営利を目的とする情報提供活動行為
本サービスの運営を妨げ、或は弊社の信用を毀損するような行為、又はその虞のある行為
企業から不採用の通知を受け取ったにも拘らず同一の登録企業に対して応募する、企業に応募をなし同企業から採否の通知を受け取る前に重ねて同一の企業に応募する、その他登録企業に迷惑を及ぼす行為
登録企業との間での面接の約束を正当な理由なく破る、その他登録企業に対する不誠実な行為
営業メールその他求人情報に関する問い合わせ以外のメールを登録企業又は弊社に送信する行為
登録企業に対して送信する応募情報、送付する資料等に、真実又は正確ではない記載をする行為
コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
本サービスに関し利用し得る情報を改ざんする行為
本規約に違反する行為
その他弊社が不適切と判断する一切の行為

第12条（情報の変更・削除）

弊社は、前条の禁止行為がなされた等を理由に登録情報を変更・削除する必要がある場合、会員に通知することなく、当該情報を変更・削除することができます。

第13条（停止・除名）

会員が本規約に違反したと弊社が判断した場合、弊社は当該会員に何らの催告無しに、即時に会員サービスの提供を停止し、又は終了することができ、かつこれにより当該会員に発生する一切の損害について、弊社は何らの責任も負わないものとします。なお、本項の定めは、弊社の当該会員に対する損害賠償請求を妨げるものではありません。会員が、弊社(弊社の役員・従業員を含みます)に対する誹謗中傷、脅迫、強要その他弊社の正常かつ円滑な業務に支障をきたしもしくはそのおそれがある行為をしたと弊社が判断した場合、その他会員として不適切な行為があると弊社が判断した場合も、前項と同様とします。前二項の場合において、弊社はその判断の根拠もしくは理由の開示、質問等への回答、その他一切の対応を行う義務はないものとします。

第14条（会員向けサービスの停止・中断）

1.弊社は、以下のいずれかに該当する場合には、会員に事前に通知することなく、会員向けサービスの利用の全部又は一部を永久的に停止又は一時的に中断することができるものとします。
- （1）会員向けサービスに係るコンピューター・システム・サーバー・通信回線等の点検又は保守作業を定期的又は緊急に行う場合
- （2）会員向けサービスに係るコンピューター・システム・サーバー・通信回線等が故障又は障害等により停止した場合
- （3）火災、停電、天災地変などの不可抗力により会員向けサービスの運営ができなくなった場合
- （4）弊社の責任によらない事由により会員向けサービスの運営ができなくなった場合
- （5）その他、弊社が停止又は中断を必要と判断した場合
2. 弊社は、前項に基づき弊社が行った措置に基づき利用者に生じた損害について一切の責任を負いません。

第15条（免責）

1.会員の本サービスへの登録もしくは登録拒否、会員による本サービスの利用、弊社による本サービスの中断もしくは終了、又は本サービスからの登録抹消による損害からその他本サービスに関して生じる一切の損害（精神的苦痛、事業の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）に関して、弊社は責任を負わないものとします。
2. 弊社は、本サービスへの広告掲載企業について、当該企業の財務内容の優良性、事業体としての存続可能性、当該企業が営む事業の適法性・社会的妥当性等を何ら保証するものではありません。会員は、自己の責任において本サービスを利用するものとし、弊社は、掲載広告に起因して会員と広告掲載企業または第三者との間に生じた紛争もしくは会員に生じた損害について一切の責任を負わないものとし、会員が自らの責任及び負担においてそれらを解決するものとします。

第16条（サービスの提供）

会員は、弊社が会員サービスを提供する際に、会員に対し、ジョブノック上のメッセージ機能、Eメール等によって連絡をすることについて、あらかじめ同意しているものとします。
会員は、ジョブノックから企業に応募した場合、当該企業から、ジョブノック上のメッセージ機能、Eメール、郵便、電話等によって連絡を受ける場合があることについて、あらかじめ同意しているものとします。
会員は、弊社が、個人情報以外の会員に関する情報および会員サービスの利用状況について、ウェブサイト上、新聞、広告、雑誌その他の各媒体に掲載・転載することについて、あらかじめ同意しているものとします。
前項の場合、掲載物の著作権は、無償かつ当然に弊社に帰属するものとします。
前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、弊社は何らの責任も負わないものとします。

第17条（登録情報の抹消）

会員は自らの意思により弊社の定める方法によっていつでもジョブノックの会員登録を抹消することができます。
登録の抹消の意思がない場合でも、1年間ジョブノックの会員個人の画面に1度もアクセスしない場合は会員登録が抹消されることがあります。
ジョブノックのデータベースに保存されている応募履歴のうち、一定の期間を超えるものは、ジョブノックのデータベース・メンテナンスの際に抹消されることがあります。
本規約第７条、第９条、第11条、第20条、第21条の規定は、会員登録抹消後も有効とします。
弊社は、本条に基づき弊社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第18条（本規約の変更）

弊社は本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については本サービス上に掲載した時点で、すべての会員が了承したものとみなします。

第19条（お祝い申請）

1.採用のお祝いとして、弊社より5,000円から10,000円相当のギフト券を進呈します。進呈方法は、会員情報のメールアドレス宛に進呈します。
2.入社日より30日以内に退職した場合には、お祝い請求権は発生しません。
3.お祝い申請方法は、マイページのお祝い申請フォームからの申請のみとします。それ以外の方法による申請については、申請がなかったものとみなします。
4.お祝い申請期限は、入社日より90日間です。申請期限内に申請をしなかった場合には、お祝い請求権は消滅します。
5.お祝いの発送は、採用企業からの広告料金の入金確認が条件となります。
6.採用企業が広告料金を未払いの間は、発送は保留となります。
7.入社日より90日間を経過した時点で、採用企業が広告料金を未払いのため発送保留状態の場合には、お祝い請求権は消滅します。
8.採用企業が広告料金を未払いのため、お祝い請求権が消滅したことについて、弊社は一切の責任を負いません。

第20条（応募先への対応義務）

会員は、各応募先のメッセージ機能による応募先からのメッセージ受信日の翌日から3日以内に、ログインID（メールアドレス）及びパスワードを用いて、マイページの各応募先のメッセージ機能より、メッセージの内容を確認しなければならないものとします。ただし、「メッセージ受信日の翌日から3日」には、土日祝日振替休日、ゴールデンウィーク期間、お盆期間、年末年始期間は含まないものとします。