「会計事務所＝専門知識がないと入れない」というイメージをお持ちではありませんか？ 結論から言えば、会計事務所は未経験からでも十分に挑戦可能です。しかし、何も知らずに飛び込むと「想像と違った」というミスマッチが起きやすいのも事実。この記事では、未経験歓迎求人の仕事内容、転職準備、求人の探し方、注意点までを解説します。「会計事務所で働いてみたい」と考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。

■未経験歓迎の会計事務所求人とは
会計事務所の中には、「未経験歓迎」「未経験OK」「ポテンシャル採用」などと記載されている求人があります。 これらは、実務経験よりも将来性や学習意欲・人柄などのポテンシャルを重視し、育成を前提とした採用方針の求人です。
具体的には以下のような条件で募集されるケースが多くあります。
・税理士補助（未経験可）
・税務スタッフ（職種未経験歓迎）
・会計事務スタッフ（未経験応募可）
・会計税務コンサルタント（簿記2級程度の知識・経験があれば応募可）

求人票の中に「入社後はOJTで丁寧に指導」「先輩スタッフがマンツーマンでフォロー」「資格取得支援制度あり」など、教育体制についての記載があるかどうかも、未経験者を想定した募集かどうかを見極めるポイントです。また、若手人材を育成して長期的に活躍してもらいたいというニーズもあり、未経験者採用に積極的な会計事務所は多くあります。​税理士試験の受験経験者・科目合格者や、経理職経験者であれば、さらに採用される可能性は高まります。

■未経験歓迎の会計事務所求人が出る時期
会計事務所の求人は、求人が増えやすい時期があり、傾向としては以下のタイミングで求人が活発になります。
会計事務所求人が活発化する時期
８月（税理士試験日の前後）、12月（税理士試験の結果発表の前後）、４月（年度の切り替え時期）

■会計事務所業界は「繁忙期」と「閑散期」に大きく分かれます。
12月〜5月は、年末調整、確定申告、3月決算法人の申告があり「繁忙期」となります。
6月〜11月は、比較的業務が落ち着く「閑散期」となり、採用や教育へ時間を設けやすい時期でもあります。また、8月は税理士試験の実施日でもあり、特に未経験者向けの求人が増える傾向にあります。
一方、通年で採用を行い「良い人材がいればいつでも採用」というスタンスの事務所も多く存在しますので、求人は常にチェックすることが重要です。

■会計事務所で実際に未経験採用されている人の特徴
未経験で採用されている人には、いくつか共通する傾向があります。
〇簿記などの基礎資格・学習経験・意欲がある
・日商簿記3級〜2級レベルの知識があると、仕訳や財務諸表の基礎理解があると判断されやすい。
・税理士試験科目の勉強をしている、または合格科目がある
実務未経験でも、1科目でも税理士試験に合格していると、会計・税務のキャリアを本気で目指しているとして高く評価されます。
〇数字や細かい作業に抵抗がない
コツコツした入力作業やチェック業務が中心になるため、地道な作業を継続できる性格が歓迎されます。特に20代〜30歳前後は「今から育てれば長く活躍してもらえる」と判断されやすく、未経験でもポテンシャル採用が行われる年代です。 一方で30代後半以降は、科目合格数や経理経験など、プラスアルファの強みが求められる傾向があります。
〇コミュニケーション力がある
会計事務所の仕事は、専門職でありながら、顧問先や社内で人とのやり取りも多く、基本的なコミュニケーション力は、未経験者であっても重視されます。専門知識は入社後に身につけられますが、コミュニケーション力は短期間では身につきにくいため、未経験採用においても重要な判断材料となります。
〇社会人としての基礎が備わっている
ビジネスマナー、報連相、期日を守る姿勢など、事務所側が「顧問先に安心して任せられる」と感じられるかが重要です。
〇前職で経理・事務・営業・ITなどの職種で経験がある
経理経験・事務スキル・顧客対応力・ITスキルも重要で、経理・事務・営業・IT職種の経験があれば評価されます。

未経験で会計事務所に入社した場合、いきなり高度な業務を任されることはなく、まずは基礎的な補助業務からスタートするのが一般的です。代表的な入社直後の業務は、次のようなもので、仕事にある程度慣れるまでには、少なくとも数カ月〜1年程度を見ておくと現実的です。
顧問先から預かった領収書・通帳・請求書などをもとに、会計ソフトへ仕訳入力、書類整理・ファイリング・資料作成、顧問先別の試算表チェックや、指示されたフォーマットへの入力、電話・来客対応など、まずはこれらを通じて年間の業務の流れ・顧問先の業種理解など、基礎業務を身につけていきます。徐々に慣れてくると、月次試算表の作成、顧問先とのやり取り、決算・申告書作成補助、年末調整、確定申告と、担当業務が広がっていきます。
会計事務所の規模や業務内容、本人のバックグラウンドなどによって変わりますが、未経験であれば「最初の1年で基礎を固め、2～3年前後で担当者として一通りの流れを経験する」というイメージを持っておくと、長期的なキャリア設計がしやすくなります。

未経験から会計事務所への就職・転職を成功させるためには、単に「やる気があります」と伝えるだけでは不十分です。専門性の高い業界だからこそ、事前の準備が合否を大きく左右します。ここでは、応募前に整えておくべき具体的な準備内容を解説します。

■就職・転職する前に身につけておきたい会計事務所業界の知識・資格
まずは、自分が飛び込もうとしている会計事務所がどのような場所なのかを理解しましょう。会計事務所のメイン顧客は、中小企業経営者や個人事業主です。記帳代行から税務申告、顧問先の経営支援まで幅広い業務を扱います。仕事は単なる「計算やデータ入力」ではなく、顧問先の経営を支える専門職であり、サービス業でもあるという認識を持ちましょう。年間の業務スケジュールがあり、繁忙期（年末調整・確定申告・決算期）に業務が集中します。未経験者が就職・転職を成功させるためには、業界の仕事内容（記帳代行、決算・税務申告書作成、巡回監査など）とキャリアパス（補助スタッフ → 担当者（主担当） → 管理職 → 税理士など）を最低限理解しておくことが重要です。
資格は以下の通りで、特に簿記は未経験者の入門資格として評価が高いです。資格は、未経験者が「意欲や素養・基礎学力」を客観的に証明できる手段の一つです。
〇日商簿記3級・2級：最低でも日商簿記3級、できれば日商簿記2級を取得していることが、実質的な応募条件となっているケースが多くあります。
〇MOS：実務で必要なPCスキルをアピール。
〇税理士試験科目合格：1科目でも合格していれば有利に働きます。

■自己分析
転職活動において、自己分析は欠かせません。まずはこれまでの職務経験・学業・アルバイトなどを振り返り、どんな業務を担当してきたか？どんな工夫をして成果を出したか？周囲から評価された点は何か？を書き出して整理しましょう。
これまでの経験を会計事務所の業務に結びつける視点が鍵です。未経験でも「正確性」「継続力」「顧客対応力」などの活かせる強みを棚卸しましょう。
①これまでの経験の棚卸：総務・経理部や金融機関などでの経験、異業種でも営業職なら「クライアント折衝経験」、事務職なら「データ入力・期限管理」、接客業なら「コミュニケーションスキル」、学業なら「学び続ける継続力」などをリストアップします。数字で示す（例：月間処理件数100件、ミス率0%）と説得力が増します。
②会計事務所に活かせる能力：コツコツ作業が得意、数字に強い、ルール厳守、コミュニケーション能力、学習意欲が高いなど。会計事務所の業務にマッチするかを確認します。
③会計事務所に活かせる資格：簿記や税理士試験、PC関連（MOS Excel/Wordのスキルなど）を優先。未経験者は、勉強中の資格や継続力もアピールしましょう。
この分析を基に、「私の強み×会計事務所の業務」のストーリーを作ると、応募書類や面接で差別化ができます。「簿記＋何か一つ」でも持っているだけで、未経験というハンデを大きく補うことができます。「異業種だから不利」ではなく、どう活かすかを言語化することが重要です。

■応募書類（履歴書・職務経歴書）・自己PRの作成
求人へ応募するには、まず書類選考が必要で、履歴書と職務経歴書の作成が必要となります。応募書類では、これまでの経歴や強み・志望動機・自己PRを正確に記載します。誤字脱字や数値の誤りがあると、採用担当者にマイナス印象を与えますので、提出前に必ずチェックして提出するようにしましょう。
①履歴書：氏名・連絡先などの基本情報・学歴・職歴などを正確に記載し、写真は清潔感あるスーツ姿の証明写真を使用します。志望動機、資格欄には学習中の資格も記載し、該当しない項目がある場合は、「特になし」と記載してなるべく空欄を作らないようにしましょう。
②職務経歴書：職務経験をシンプルに要約し、具体的な役割や職務内容、成果を記載します。採用担当者へ向けて、読みやすいレイアウトで作成し、応募する会計事務所へ合わせた内容で作成します。応募先の会計事務所の業務へ活かせる過去の実績を数値（例：作業時間を〇％削減した、顧客満足度で〇位になった等）を含めて記載すると説得力が増します。
③自己PR：未経験者の場合、「なぜ会計事務所で働きたいのか」、「会計事務所で働きたい意欲や、将来会計税務の専門家になりたい意欲」、「取得した資格や資格取得に向けた行動」、「前職で培った強みを活かしてどう貢献できるか」を具体的に記載することが重要で、再現性のある強み＋成長意欲を伝えることが効果的です。
▼関連記事
参考：『会計事務所（税理士事務所）の求人へ応募する際の自己PRの書き方・伝え方　ポイントと例文』
参考：『会計事務所（税理士事務所）への志望動機の書き方』

■面接準備
書類選考が通過すれば、次は面接となります。書類選考が通過したということは、採用の可能性が高いことを意味し、面接官は応募書類だけでは判断できない人物面・希望条件・スキル・経験などを直接確認するために実施されます。
よく聞かれる質問、「なぜ会計事務所を志望したのか」、「将来のキャリアビジョンは？」「資格取得の予定はあるか」、「繁忙期の働き方への理解はあるか」「長所・短所は？」といった内容に対し、自身の言葉で誠実に答えられるよう準備しておきましょう。事前に、自己分析・志望動機・自己PRの整理、事務所HPの確認、事務所の強みや特徴を把握して、自分が貢献できる点を整理することで、説得力ある回答ができます。
面接前に家族や友人に手伝ってもらったり、スマホで動画撮影して自分が話す内容をチェックするなど、必ず口に出して面接準備を行いましょう。面接当日は、清潔感のある身だしなみで事前準備をしっかりと整え、遅刻などしないようにしましょう。
▼関連記事
参考：『会計事務所（税理士事務所）の面接までにやるべき準備と対策とは？』

未経験からの挑戦でも、「業界理解 × 自己分析 × 応募準備 × 面接対策」を丁寧に行えば、採用の可能性は大きく高まります。

会計事務所の求人で未経験者が応募する際に、注意すべきポイントがあります。応募前に求人票の内容、事務所HPの「代表の考え」などを確認することが重要です。また、面接時の質問で、「働き方や労働条件の確認」、「繁忙期の残業時間や休日出勤の有無」、「入社後から3ヶ月、半年、1年の具体的な業務の流れや具体的な内容」「研修内容」「OJT体制」「組織体制」「フォロー体制」などをしっかり確認することが重要です。
■自分に合った会計事務所の見つけ方
会計事務所によって、事務所規模、顧問先の規模・業種、業務内容、働き方は大きく異なります。 自分に合った事務所を見つけるには、以下の軸で整理するとイメージしやすくなります。
〇規模感
数名〜10名程度の事務所：幅広い業務を経験できる反面、一人当たりの裁量が大きくなりやすい。
数十名規模の税理士法人：分業体制が整い、研修制度が充実しているケースも多い。
大規模法人（Big4や大手税理士法人）： 研修制度が非常に手厚く、未経験からでも同期と一緒に成長できる環境がある。一方で、担当業務が細分化される傾向がある。
〇顧問先の規模や業種
個人事業主・中小企業中心や中堅・大規模法人中心か、相続税・資産税などの業務特化や、医療・IT・不動産など業種特化か
〇仕事内容の比重
記帳代行中心か、コンサルティング・提案志向か。
〇働き方
繁忙期の残業時間、休日休暇、時短勤務、資格支援、リモートワークの有無など。

自分が「どのくらいのペースで成長したいか」「どんな顧問先と関わりたいか」、どんな専門性を高めたいか、幅広く学びたいのか、試験と両立を重視したいのか、将来独立したいのか、などを整理し、自分が積みたいキャリアと強みや価値観に合う事務所を選ぶことが長期的な活躍につながり、ミスマッチを防ぎやすくなります。

■未経験から応募できる会計事務所の求人の探し方
未経験から応募できる会計事務所の求人を探すためには、いくつかの方法があります。
〇求人サイトの活用法：求人サイトは、最も手軽かつ広範囲に求人を探せる手段です。
〇転職エージェントの利用：転職エージェントは、求職者と企業のマッチングを専門とするサービスです。非公開求人を紹介してもらえたり、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのサポートを受けられたりします。
〇会計事務所の公式サイトや採用ページをチェック：興味のある会計事務所や、近隣の会計事務所の公式サイトを直接確認するのも有効な方法です。採用ページでは、求人情報だけでなく、事務所の理念や働く環境なども紹介されているため、自分に合うかどうかを判断する材料になります。
〇ハローワークや地域の求人情報：ハローワークでは、地域に根差した求人情報が多く掲載されています。また、地域の求人情報誌・Webなども、思わぬ優良求人に出会える可能性があります。

■会計事務所・税理士事務所特化の求人サイトがおすすめ
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～まとめ～
会計事務所への転職は、未経験からでも「専門性」という一生モノの武器を身につけられるキャリアです。
未経験でも、簿記などの基礎知識や税理士試験の学習実績があれば、会計事務所への転職は十分に可能であり、ポテンシャル採用が期待できます。 入社直後は記帳代行などの基礎業務からスタートし、1〜3年かけて申告書作成補助や顧問先対応へとステップアップしていくのが一般的な成長イメージです。
応募前には、会計・税務の最低限の知識や簿記資格、これまでの職務経験との共通点を整理し、書類や面接で「なぜこの業界なのか」「どのように成長していきたいか」を具体的に伝えることが重要です。 また、「未経験歓迎」の言葉だけに惑わされず、教育体制や働き方、事務所の規模・顧問先のタイプなどを確認しながら、自分に合った事務所を選ぶことが、活躍できるキャリアづくりとなります。まずは求人情報をチェックし、自分に合う職場探しの第一歩を踏み出しましょう。